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3月16日，文心大模型4.5和文心大模型X1正式发布！
ERNIE 4.5是百度自研的旗舰级超大规模⼤语⾔模型，以下是适合新手的文心大模型4.5 API调用
使用Python + Flask只需四步即可创建专属的文心大模型4.5API服务
本文探讨了激励员工的重要性及多种有效策略，包括目标设定、物质与精神奖励、培训发展、良好沟通等，旨在帮助企业提升员工积极性与创造力，促进团队凝聚力与企业发展。
本文详细阐述了新员工入职手册的内容，包括公司简介、企业文化、组织结构、考勤制度、员工行为规范、岗位职责等，旨在帮助新员工快速融入公司，明确自身职责与权益，共同推动公司发展。
本文探讨了员工在企业中的重要地位，指出他们并非棋子，而是企业发展的核心驱动力。通过阐述员工的价值、作用以及企业如何更好地利用和激发员工潜力，强调了构建和谐劳动关系的重要性。
2024年员工薪资调整受最低工资标准上调、人社部工资指导线发布及人才争夺战升级等因素影响，整体呈现增长趋势。不同行业和地区薪资差异显著，企业需制定合理薪资策略以吸引和留住人才。
本文探讨了员工端审批在现代企业管理中的重要性，分析了传统审批流程的不足，并介绍了如何通过引入智能化工具如OA系统和AI数字员工来优化审批流程，提高工作效率和团队凝聚力。
本文介绍如何在MySQL数据库中通过员工号查询员工姓名，详细讲解了查询语句的编写，并结合实例展示了如何在数据库表中执行查询操作。
员工价值体现在其为企业创造的劳动效用及满足自身需求上，包括显性价值和隐性价值。企业需通过有效策略提升员工价值，如培训提升能力、合理授权、改善工作环境和薪酬体系等，以实现企业与员工的双赢。
本文探讨了数字化转型对项目员工能力提出的新要求，包括数据分析能力、技术掌握度以及团队协作与沟通能力。通过具体案例，分析了千帆大模型开发与服务平台如何助力项目员工提升技能，实现个人与企业的共同成长。
员工状态枚举是企业管理中的重要工具，通过定义员工的不同状态，企业能更有效地管理员工。本文将探讨员工状态的分类、对企业的影响，并引入千帆大模型开发与服务平台，展示其如何助力企业优化员工状态管理。
本文探讨了员工离职预测的重要性，介绍了如何收集和处理相关数据，详细阐述了使用Python构建离职预测模型的步骤，包括数据预处理、特征选择、模型训练与评估，并自然融入了千帆大模型开发与服务平台在模型构建中的应用。
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